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	<title>月影鹏鹏 &#187; 情感天地</title>
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	<description>不断探索,追求卓越,做快乐自己</description>
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		<title>可以鞭策你一辈子的好文章，不看绝对是你的损失！</title>
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		<pubDate>Fri, 06 May 2011 08:54:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
				<category><![CDATA[情感天地]]></category>

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		<description><![CDATA[体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40 岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
二、根源
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
四、普通人
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
五、跳槽与积累
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
六、等待
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解…… 这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。
七、入对行跟对人
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。
首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
八、选择
我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。
每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
九、选择职业
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。
前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？
有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。
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		<title>创业者要一步一个脚印 也谈米粒网的倒闭</title>
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		<pubDate>Sat, 05 Mar 2011 12:10:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
				<category><![CDATA[情感天地]]></category>

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		<description><![CDATA[米粒网资金链断裂，轰轰烈烈的倒闭了。网上的分析很多，强调股东结构不合理的、政策变化、市场竞争和运行不善的都有。从报道看米粒团队对此的反思主要集中在前3点，也就是主要是外部原因导致的，参见[B2C暴毙样本：米粒网倒塌内幕]。 我想，对于一个创业团队来说，这远远不够。
首先，现金流管理是创业团队的必修课。
以我自己的例子来说明，我们创业初期的累计投入不过30万。从创业的第一天开始，我们就非常重视现金流的管理。早期盈亏还没有平衡时，我们每周都计算现金流，确保自己3个月内不能倒闭，一旦感觉有问题，就会严格控制一切不必要的支出甚至包括一些长远的支出（比如说裁员）；盈亏平衡后，我们每月计算现金流，确保自己半年内不能倒闭，一旦感觉有问题，我们会控制支出或放弃一些长远的项目（比如说新业务开拓），集中所有优势资源，快速增加短期业务收入；到现在，我们每季度计算现金流，确保自己每年都不会倒闭，一旦感觉有问题，创业团队的全体精力都会集中于核心业务，并加大对核心业务的资金、人力和资源上的投入。现在，我们的业绩每年增长300%，公司开始稳定发展，员工福利开始增加，客户数量和忠诚度开始提升，生存的难度开始降低。但是如果过去几年没有严格控制现金流，可能已经倒闭过好几次了。
从米粒网的情况看，“但根本原因是，中国海关总署自9月1日起开始实施的新海关政策”。做为一个运作了很多年的网站，政策调整后，哪怕是一分钱利润都没有，多年积累的现金不能支持2个月，这很有点让人难以想象，只能说明，米粒网每天都生存在倒闭的边缘。这时候，即使是投资方是自己的亲兄弟，你也很难得到他们的认可。
其次，创业团队需要先务实再务虚，创业初期最好先内后外
不知道大家是否觉得奇怪，反正我是非常奇怪的。“在未花分文广告推广费用的前提下，“米粒”累积了十多万注册用户，月均销售额超过10万元，峰值接近40万，日PV（页面浏览量）近10000。”不管米粒网花没有花广告费用，日PV1万，米粒网是一个小到不能在小的网站啦，随便从哪个个人站长论坛中找一个做了3年的网站，日PV可能都远远不止PV1万。月销售额10万，在B2C领域也是很小的企业。这样的一个小网站，为何倒闭后会产生如此大的影响，从腾讯到admin5，到处都在报道米粒网倒闭的新闻？
原因在于米粒网在外部的光环太大，我们看看报道：
2008年10月22日，米粒商城正式上线。
2009年1月，米粒商城成为中国工商银行VIP客户化妆品类特约合作伙伴。
2009年2月，米粒商城实现盈亏平衡，并着手组建优质稳定的团队。
2009年4月，米粒商城成为深圳企业家协会特约商家，并在其主办的09年第4期《深圳企业报》里有对米粒商城的全面报道。
2009年7月，米粒商城完成首轮千万元级别天使投资，被网易科技、腾讯科技等众多媒体广泛报导。
2009年8月，米粒商城入选2009消费者最喜爱的网站TOP100评选活动美容化妆品类前三名。
2009年9月， 米粒商城被中国电子商务研究中心评为中国电子商务十二年B2C类领军企业。
2009年10月，米粒商城作为深圳电子商务行业代表，应邀参加中国商务部主办的中国国际电子商务应用博览会。
2009年11月，米粒商城在中国第四届网上零售年会上入选 “2009消费者喜爱的网站TOP100”的榜单。
2010年1月，米粒商城在深圳市互联网技术应用协会主办的“深圳互联网企业表彰大会”上被评为“2009年度深圳市诚信互联网企业”！米粒商城一直秉承“诚信为本”的企业理念，致力于为消费者提供优良的网络购物体验，此次获此荣誉，实至名归！
米粒网外部工作做的比较好，但别忘记了，外部工作需要消耗企业的资金、更可怕的是消耗CEO的时间和精力。我们当初也尝试过，在盈亏平衡前也尝试过一些外部合作，但是很快就发现投入的精力过大，公司内部的团队还不成熟，会影响到网站的发展速度，于是有2年多，创业团队的精力全部铺在内部工作上。到了现在，即使管理层离开1个月，网站流量、用户数和销售业绩都能不断创出新高时，我们才慢慢开始了外部宣传工作。
米粒网团队的外部能力可能是他们的强项，但是内部工作显然远远做的不够。10万的销售额，只需要CEO一个人在淘宝上埋头苦干3个年，也是有机会完成的，我身边就有很多这样的朋友。在有200万的支持、有团队的条件下，3年将扎扎实实的将米粒网的流量做高5-10倍，销售额做高3-5倍，所有的情况都会完全不同，股东会倾向于增资，外部宣传带来的增长也会更大、风险投资也会更认可一些。
投资者都是理性人，30%靠忽悠，70%还是要靠实干
米粒网倒塌，怪罪于股东结构的问题，我觉得是管中窥豹。我来举几个极端的例子来说明媒体认识上的错误，和米粒商场无关。
举个第一个例子，现在我去找你，说：“马总，给我1个亿做打火机电子商务，我保证给你赚10个亿”，他会给我吗？
换个方式，我去找你，说：“马总，去年你给我投资的1万元做打火机，我经过3年努力，已经变成了3万元，而且用户回头率90%。我希望你能再追加10万元投资，帮助我们把用户回头率提高到94%”，你会同意吗？如果3年后我再去找你，说：“马总，3年前的投资现在变成了40万，用户回头率96%，在细分领域我们的市场占有率第一，你能否在追加100万投资”，你会同意吗？
再换个方式，我去找你，说“马总，去年你投资的100万，我们已经花掉了90万，但我们取得了巨大的成绩，我们成为了中国石化VIP客户打火机特约合作伙伴，而且我们已经荣获中国打火机电子商务十二年打火机类的领军企业。现在主要的问题是还需要在融资100万，这样我们就可以拿下中国石油和中海油的VIP客户”你问：“我们成立了几年啊”，我答“一年”，你问“那还有11年是怎么回事”，你答“。..。”。你再问“中国工商银行VIP客户一年从我们这里购买多少打火机？”，你答“不到1000元，但是前景特别好，中国工商银行VIP客户数量特别大，要是每个人每个月购买一个打火机，我们就发了”。
商业上的交往虽然没有这么滑稽和极端，但是投资者、管理者的思路都是理性的，你可以有信心、有激情，我也可以给你机会和启动资金，但下一步你一定要给我作出一些实实在在的成绩，你做到100万，我再追加1000万，你做到1000万，我再追加1个亿。等你做到1个亿的时候，你再来忽悠我，这个市场有100亿的空间，即使没有也没有关系，因为你的过去证明了你的能力。
米粒投资200万，3年后月流水平均10多万，现金流管理一般，网站流量很低，这时候即使是集中持股，风投投资就一定敢进来吗？如果现在是月流水100万，前景一看就很明朗，分散股权的股东难道就都是傻子，全部不愿意追加投入吗？
创业者不要总想着硬碰硬，要注意市场空隙，建立自己的优势
米粒网倒塌的原因，如B2C领域的竞争肯定是有关系的，大多数B2C商家都在铺天盖地的投放广告，拼命的烧钱，抢占市场份额，新进的竞争对手越来越多。反过来说，没有找对自己定位，没有适合自己的发展战略的企业，会在残酷的竞争中倒下。
但是，资金的投入绝对不是解决问题、应对残酷竞争的唯一手段，即使是在寡头垄断的行业中，只要找对自己的定位，也能够生存甚至逐渐发展壮大起来。这里面的案例数不胜数，举例来说，现在互联网招聘领域基本上形成了三足鼎立、寡头垄断的局面，新的招聘网站很难在获得投资的青睐。但是最近几年起来的年销售额几百万、千万、甚至过亿依然很多。以我们为例，立足于特定行业，只做行业中中高端的岗位招聘，通过各种具有行业特色的服务来形成自己的竞争优势，到现在，选择三大门户的行业企业绝大多数都会选择我们，但选择我们的不一定会选择三大门户。即使是专业化细分做的很好的阿里巴巴，也未能垄断整个B2B市场，工控网，C114，ICBUY很多行业B2B网站的销售额都稳定在千万过亿。
如果一个B2C企业，就只想着搭建品台，然后融资，然后再融资，一条战略方向走到死，创业的风险就太高了。现在的进入B2C市场的网站多如牛毛，可以想象，未来一定有大部分企业是融不到资金的，难道说，就只能死路一条吗？B2C企业还是应该内外兼修，外部工作做好了，投资的机会的确多一些，但内功如果做好了，不但能生存和滚动发展，而且外部机会来临时也很容易抓住。
上次互联网朋友聚会，席间有2个朋友谈起了一个B2C项目的创立，有人建议，可以先从本地市场做起，这个想法我是非常赞同的。先从本地市场或者先从某个容易的细分市场进入，能更好发挥自己的优势，创业成功会更容易些。等到积累到一定层地，有了足够的现金和人才，再拓展到全国，一步一个脚印，走的会更稳健。在我老家，一个二三线城市，我们能看到很多小超市、专卖店的流水几千万、利润过百万，对于创业初期的市场空间是足够的，并且相比在全国同时推广，资源、客户、物流等等方面更有优势，相比全国性推广的成本也要小很多。这几年风生水起的京东商城，也要完成三级跳，最早的市场主要北京，然后扩展一线城市，直到现在还没有完全被二三线城市的消费者广泛认可。区域市场是一条路，细分市场也是一条路。当年我做媒体广告业务时，发现我们某类客户的数量相对较多，就针对这类客户做服务和销售，取得了很快的进步。
寄语
米粒网虽然倒闭了，但这一定是创业团队的心头之痛。总结经验是必要的，但如果总是心痛也不是务实者的做法。外部人总结米粒的缺点，内部人还需要总结过去的成功和积累，才能在未来走的更好。比方说，米粒网外部工作给米粒网积累了很高的知名度的，仍然拥有很多的机会。如果能够从头再来，我有3点建议给创业团队。
1 先务实下来，只考虑第一个阶段的目标
2 第一个阶段的目标可以定3个：保证现金流6个月不断（有必要，CEO一个人撸袖子单干）；实现月销售额稳定在40万；在某个细分市场或者区域市场取得第一；
3 完成第一阶段后，还是继续务实，只考虑第二阶段的工作，就是把上面3个目标增加一倍，再加一条，CEO请假3个月，看看公司能不能继续增长。如果不能，继续埋头苦干，如果能，CEO爱干嘛干嘛去，当然最好是去做外部工作啦，这是以前的优势。
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		<title>2010全球摄影大赛中国赛区精选作品桌面壁纸大图下载（5.24）</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 01:04:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
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		<description><![CDATA[以下为最新图片小图预览：

暮归（摄影：何杰）

阡陌（摄影：何杰）


大漠驼影（摄影：潘若巍）

捕鱼归来（摄影：聂小伟）

春天雨后（摄影：聂小伟）

月光曲（摄影：姜明灯）

渔归（摄影：申道林）

野渡（摄影：罗尹骏）

爱的呼唤（摄影：王绍江）

真情相约（摄影：杨惠光）

神光水韵（摄影：杨惠光）

漓江晨雾（摄影：杨惠光）

人、船与海（摄影：billsun）

归途（摄影：廖小西）
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		<title>女生渴望的十大瞬间</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Apr 2010 03:12:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
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		<description><![CDATA[TOP 10 关键词：偷看
他们牵着手在街上闲逛。忽然之间，他将她拽停，伸手轻轻地将眼睑下的一根睫毛拨开。她顿感幸福。拨走睫毛不过是弹指之间的小事，却充分说明他对她的注意力 100%集中。要不是他喜欢仔细地偷看她，怎能发现刚跌落的一根细小睫毛？没有一个女人，能够抵抗男人如此的“窃色”。
TOP 9 关键词：保护
走在熙熙攘攘的马路口，他突然顺势将她从左边推到身体的右边，用魁梧的身躯为她挡住准备发动的汽车。她惊喜难当。如今的女人找老公，绝非为一张长期饭票， 她们更需要担当。男人走路时将她护在里面，吃饭时替她挡住凛冽的冷气，侠客般地庇护能让女人感动不已。
TOP 8 关键词：记得
她喜欢吃“可爱多”，所以冰箱中从未缺货。突然有一天，冰箱上有张他写的便笺：“对不起亲爱的，巧克力味的可爱多卖完了，今天你不妨试试草莓味。”还没吃 雪糕，她已心如灌蜜。
粗心大意的他常想不起自己的生日，却记得她的三围尺寸，记得她的月经周期，记得她对芒果过敏。男人之所以记得清楚，是因为他对她念念不忘。
TOP 7 关键词：老婆奴
她洗澡时不小心划伤了手，他心疼地抢过她的内衣说：“手伤了别碰水，以后要手洗的衣服都交给我。”后来他们热恋，结婚，他仍旧每天亲手为她洗内衣裤，她骄 傲地告诉闺密：“我嫁了个绝世好男人。”男人持之以恒的劳动能打动女人。赵敏的最后心愿是希望张无忌为她描眉，可见再泼辣的女人，也渴望有个老婆奴。
TOP 6 关键词：多心
他们相约去水库钓鱼。出门后，他突然折回家拿一把太阳伞，一言不发地递到她怀里，她胸口一热，感动莫名。男人的心眼太多不是件好事，但是他们的关心可以多 一点，再多一点。春天约会备把雨伞，夏天约会准备驱蚊剂，秋天带支润唇膏，冬天备一条围巾。正是这种实惠的温暖，让女人备感幸福。
TOP 5 关键词：琐碎
吃饭前，他抢先将竹筷子的碎屑刮干净；喝汤时，他在一边将她散开的长头发捋到耳后；蒸鱼上桌后，他又剔掉鱼刺，满足地看着她大快朵颐。朋友都说他琐碎得像 个老妈子，她却说他是世界上值得嫁的好男人。歌里唱：“爱要说，爱要做。”男人琐碎的爱情行为，渗透着妈妈般的无微不至，女人如何不感动？
TOP 4 关键词：专注
他们在图书市场流连。他突然在工具书架前驻足，一丝不苟地搜寻一本电脑书，认真的眼睛里闪烁着智慧的光芒，她不由得怦然心动。很多女人喜欢看工作中的男 人，男人在工作时，身上有股钉子般的“轴劲”，引无数女人遐思：要是把这份专注用来爱我该多好！
TOP 3 关键词：爱屋及乌
他在办公室忙得满头都是汗，她却在和朋友谈笑风生。电话里，她说：“那群女人怪我没买香蕉冰沙。”他二话不说，放下手头的工作打车去星巴克。当他把香蕉冰 沙送到一群女人面前，她不仅觉得有面子，而且觉得无比震撼。真的爱她不一定非要爱上她屋顶上的乌鸦。若男人把她的家人和朋友当自己人对待，心感动之余，女 人也会采取行动，和他的亲朋不分彼此。
TOP 2 关键词：尊重
他们还没有到达亲密无间的地步。一同旅游时，她在座位上偷哭，他悄悄拉上窗子关掉小灯，让她尽情发泄之时不会太过难堪。她心情突然转晴，认定他是个可以信 赖的人。爱情固然重要，但尊重女人的感受与尊严，比盲目主观地爱更重要。
TOP 1 关键词：拥抱
每次说完再见，他总要紧紧地将她抱在怀里，默默地凝视她的眼睛，好像松开手就会触到世界末日一般。每每此时，她总会心如鹿撞，希望就这样抱到天荒地老。没 有欲望的拥抱是最动人的，借用阿基米德的理论就是：给我一个拥抱，我就可以拥有你全部的爱
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		<title>Win7系统可能是过渡品 Win8前瞻消息全预览</title>
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		<pubDate>Fri, 02 Apr 2010 04:29:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
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		<category><![CDATA[情感天地]]></category>

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		<description><![CDATA[4月2日  2010年初不仅仅是新的一年的开始，而且还是微软首席执行官史蒂夫鲍尔默担任微软CEO的十周年。总的说来，过去的十年对于鲍尔默和微软来讲，状况还是 比较混乱的：Windows XP 与Vista之间的销售状况迥异，Xbox销售业绩良好，但Windows  Mobile的业绩却不见起色。从整体上来看，微软公司的收入增长了163%，而股票价格却下跌了39%。
此外，Bing、Windows Mobile、 Windows 8、  IE9、Midori、Gazelle、Silverlight、“云计算”操作系统都将成为微软工作的重中之重，而Windows  8则才会是这些产品的领军者。
员工透露2011年7月Win8上市！Win7可能成为过渡品
Windows 7自发布后虽然问题仍不断，但是不管是媒体还是个人都在为Windows 7拍手叫好，不过听说Windows  8明年（微软前员工泄密 Windows 8或于明年7月上市）发布的消息之后，那Windows 7就成了过度产品？

据国外媒体报道，微软前员工格林在MSDN博客中透露，微软下一代操作系统Windows8主流支持服务将始于2011年7月1日。尽管 Windows 7上市后不久，微软就着手开发Windows 8，但有关Windows8 发布日期问题，这还是首次公开。
据格林提供的信息显示，Office2012的主流支持服务将始于2012年7月2日。其实种种迹象早就表明，微软会在2010年7月起全力冲刺下 一代操作系统Windows 8。从去年10月底起，微软就开始招聘相关人员。在刚刚过去的几个月中，微软刊登了7个Windows  8职位（Windows 8的将来在微软招聘就有预示）。
但按照每3年推出一款新的操作系统的惯例，Windows8的预计时间应该是2012年向全球出售，也许VISTA的不足导致微软计划延 误，2011上上市WIN8也未必不是空穴来风。
微软Win8研究细节泄漏 支持128位版本
据国外媒体报道，一位微软研发人员罗伯特·摩根（Robert Morgan）日前透漏，Windows 8  将推出支持128位计算技术的版本。这条消息是摩根在商务社交网站LinkedIn上泄露的。
微软开售的Windows  7，该操作系统将包括32位和64位版本。实际上，从微软2005年5月发布XP专业版64位版本开始，Windows就开始支持64位技术。然而，由于 Vista系统未获成功，64位操作系统一直未能广泛应用。Windows8将推出128位计算架构版本。

摩根称，他是微软的资深研发人员。主要负责Windows 8内核中128位计算技术的架构和Windows  9整体项目规划。目前，摩根的个人信息已经被LinkedIn网站删除，但可以在Google上搜索到摩根相关的信息。
摩根在个人档案中表示，正工作于高级安全研发部门，包括中长期项目的战略规划。他同时表示，研发项目包括“Windows  8内核对128位架构的兼容性和Windows 9项目规划”，同时负责维护与英特尔、AMD、惠普和IBM等主要合作伙伴的关系。
Win8十大改进全预览！ 改善上网本效率
虽然Windows 7刚刚上市不久，微软已经开始着手研发Windows 8。尽管Windows  7已经很优秀，但仍有些美中不足，传闻以下为Windows 8需要完善的10大方面：

1. 继续提升安全性
尽管Windows 7安全性有了一定提升，但安全是一个长期问题，微软需要不断完善。
2. 集成一系列Web应用
必应（Bing）很成功，必应地图也比谷歌地图服务出色，还有电子邮件客户端，这些都是微软的优秀网络产品，应该融入到Windows [...]]]></description>
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		<title>职场“万金油”并非“全才” 做精一个岗位再跳槽</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Mar 2010 08:15:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
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		<description><![CDATA[身为网管出身的月影鹏鹏，在系统管理员发展的路上也遇到了下面文章中的问题。各位刚刚工作的朋友注意了，以下文章可能引起你的反思。 请登录 http://jk.scanmon.com/wp/zhichang-0326.html 发表你意见！

“我是全才，我怕谁？我到哪还不都是抢手的香饽饽！”在跳槽越来越普遍的今天，很多人转战于各行各业积累了不少的经验，表面上看是什么都会的“全才”，但 似乎又什么都不会。“全才”真的是职场万金油吗？职场顾问指出，其实这个要看，这个“全才”如何定义，是怎么样的“全才”？
“全 才”的找工困惑
Sunny是国际贸易专业的大专生。





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		<title>英文之妙语连珠超级94句(一)</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Mar 2010 02:45:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
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		<category><![CDATA[情感天地]]></category>

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		<description><![CDATA[1. It&#8217;s not like that.不是那样的。
这句话是用来辟谣的。当别人误会了一件事的来龙去脉，你就可以跟他说 It&#8217;s not
like that.「不是那样的。」当然随着语气及情境的不同，It&#8217;s not like that.这句
话也有可 能是你用来硬拗的藉口。
2. There is nothing good playing. 没好电影可看
这里的 There&#8217;s nothing good playing.是接着问句而来的，指的是「没有好电影可
看。」同样的，若是电视上没有好节目可看， 你就可以说There&#8217;s nothing good on
TV.
3. I&#8217;ve gotten carried away.  我扯太远了。
get carried away字面上的意思是「被带走了」，那么被带走的是什么呢？就是心思。
当你或是他人说话 的时候离了题，偏离主旨扯远了。你就可以用上这个表达法I&#8217;ve /
You&#8217;ve gotten carried away.
4.  Good thing&#8230; 还好，幸好…
在美语当中若要表达中文里「还好，幸好…」的语气，你就可以用Good  thing&#8230;做开
头。这个句型非常简单又好用，你只要在Good thing后面加上完整的句子就可以。
5. I don&#8217;t  believe you&#8217;re bringing this up.
你现在提这件事真是岂有此理
你现在提这件事真是岂有此理 bring [...]]]></description>
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		<title>开卡宴的2奶～</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 08:52:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
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		<category><![CDATA[情感天地]]></category>

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		<description><![CDATA[一大早坐同事车往公司赶,等红灯时旁边停辆卡宴,是个美女,放下车窗瞄了一瞄,同事很自信说：“肯定是二奶”,可能声音有点大,被美女听到了,看着有点不 悦,刚好绿灯,我们撒鸭子就跑,只见卡宴一脚油追上来,放下车窗,冲我们喊：见过二奶这么早上班么,操！                    jk.scanmon.com
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		<title>FLASH小游戏 床</title>
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		<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 07:05:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
				<category><![CDATA[其他]]></category>
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		<description><![CDATA[呵呵.真的很好玩.也许你没这样戏弄过MM吧.呵.快来试试.操作指南：一个用羽毛来戏弄MM的游戏;鼠标控制游戏介绍：呵呵.真的很好玩.也许你没这样戏弄过MM吧.呵.快来试试.


]]></description>
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		<title>转：IT女民工30岁下岗，IT男民工40岁下岗</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Mar 2010 07:52:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>月影鹏鹏</dc:creator>
				<category><![CDATA[快乐生活]]></category>
		<category><![CDATA[情感天地]]></category>

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		<description><![CDATA[我lp，今年30，未生育。面试某IT外企，hr开门见山的问“婚否，育否”，答约“未育”，直接被刷
我同事，面试某著名的图像处理外企，hr电面的第二句话便是“你今年多大了，38岁以上的我们这边不要”。靠，这么直接，真该录音告她丫的
我们公司，有一40岁的男士过来面试，各方面条件都很不错，技术很扎实，但是不要。原因很简单，40岁，太老了
这世道还能活吗？40岁IT民工们就等着转业吧。
唉,可怜的挨踢人~
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